Notas sobre Coaching Cognitivo
Ficha de trabajo para referencia general
Continuamos con la identificación de elementos cruciales en diversos modelos de #coaching
Coaching Cognitivo
Luis Jorge González
Rasgos del perfil del coach que apoyan y vivifican el proceso de coaching:
Escucha activamente: característica fundamental de cualquier modelo.
Inspira confianza: capacidad de crear un ambiente de seguridad para el cliente.
Apoya constantemente: servicio para el logro de objetivos personales / grupales para provocar la superación personal y profesional.
Ayuda a clarificar objetivos: apoya la identificación oportunamente las metas de la persona/grupo
Estimula claridad de exposición: incita a expresar adecuadamente sus metas, objetivos, estrategias, acciones y todo en cuanto se refiere al proceso de cambio o superación.
Ofrece motivación: aprovechar cuanto hay en la persona para que tenga el impulso necesario para perfeccionar su vida personal y profesional.
Valora a la persona: reconoce el rico potencial que subsiste en cada uno.
Actitudes o “estados de la mente” con los que se trabaja en este modelo de coaching, base de los objetivos a perseguir en clientes:
Eficacia: Las personas eficaces reconocen y emplean sus recursos personales, comunitarios, sociales y espirituales. Utilizan el pensamiento sistémico que les permite descubrir las relaciones circulares de causa-efecto. Saben plantearse metas atrevidas y despliegan los medios necesarios para realizarlas. Perseveran en el camino hacia sus metas a pesar de los aparentes fracasos y de los obstáculos previstos. Son optimistas en base a una esperanza que les da confianza de cara al destino y a las dificultades que surgen en su camino.
Flexibilidad: La flexibilidad es, primero que nada, una ley o tendencia de la vida. Las plantas mueven sus ramas en busca de la luz. Los animales viajan miles de kilómetros, como las mariposas monarca, para alejarse de las nieves del invierno. Los seres humanos somos capaces de adaptaciones constantes para sobrevivir. Desde un punto de vista psicológico, las flexibilidad constituye un estado mental que nos permite buscar alternativas, adoptar diversas perspectivas, disponer de un repertorio de respuestas emocionales y conductuales.
Habilidad: La actitud de habilidad profesional se relaciona con las leyes biológicas del crecimiento y de la diferenciación. Estas tendencias impulsan a los vivientes a mejorar su comportamiento. En los seres humanos significa afán de perfeccionar y de perfilar mejor los rasgos de su personalidad y comportamiento social y profesional. Tendencia a mejorar y refinar constantemente su desempeño laboral.
Conciencia: Ser consciente, significa, ante todo, advertir los propios pensamientos, sentimientos y comportamientos, así como del efecto que estos procesos generan en nuestro cuerpo y en los otros. Esta constante toma de consciencia constituye el medio indispensable para impulsar los otros estados mentales. Para realizar un cambio refinamiento, sea personal o laboral, es necesario tener consciencia del propio comportamiento y desempeño profesional. El coaching cognitivo alienta de modo especial la consciencia de los sentimientos, personales y ajenos. De ahí que los coachees se preocupen por animar a sus colegas a percibir conscientemente que sentimientos se experimentan en una determinada situación.
Interpedencia: Estamos aquí frente a una tendencia biológica: la vida solo es posible en la interconexión y comunicación de los vivientes entre sí. Por ello los humanos experimentamos la tendencia a integrarnos con el sistema del que formamos parte: la comunidad o la sociedad, sin excluir el medio ambiente. Las experiencias realizadas por el coaching cognitivo en el mundo de la educación ofrecen la suficiente evidencia de los resultados positivos que la búsqueda consciente de la interdependencia produce.
¡Nos leemos!
¡Hasta pronto y hasta siempre!