Conversar para desarrollar (segunda parte)

Tres herramientas que pueden ayudarte

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El liderazgo con una orientación formativa trasciende la búsqueda de seguidores para enfocarse en formar nuevos líderes que continúen creativamente la misión organizacional.

Reconociendo que el liderazgo es un rol temporal, el líder debe gestionar su propio crecimiento para inspirar el de otros. Una herramienta clave en este proceso es la conversación de desarrollo, un diálogo estructurado que fomenta el crecimiento personal y profesional, integra metas a largo plazo, y promueve la autoconciencia y la responsabilidad.

Este tipo de conversación conecta aspectos técnicos, emocionales y actitudinales, fortaleciendo tanto al colaborador como a la organización. Ya habíamos tenido la oportunidad de reflexionar sobre ello de manera previa en este espacio: ¡mira aquí!

Basándome en mi experiencia como líder, educador y diseñador de programas formativos, comparto tres herramientas prácticas para estructurar conversaciones de desarrollo efectivas. Podrás encontrar una breve explicación y descargar formatos de trabajo que te ayuden en la preparación de tus conversaciones de desarrollo.